Begeleide intervisies
Werkbegeleiding – 12 bijeenkomsten
Tijdens een werkbegeleiding werk je samen met één van ons aan praktijksituaties om jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling te versterken en je oplossingsgerichte vaardigheden te verbeteren. Tijdens de sessie breng je specifieke praktijksituaties in, waarover je gerichte vragen krijgt. Dit proces vergroot stapsgewijs jouw inzicht in wat je al effectief doet en wat je nog meer kunt doen om de door jou gewenste doelen te bereiken.
Voor wie?
Professionals in het bedrijfsleven, zorgsector en iedereen gericht op persoonlijke groei
Onze werkbegeleiding is geschikt voor professionals in diverse sectoren en voor mensen die aan hun persoonlijke groei willen werken. Dit omvat:
- Bedrijfsleven:
Leidinggevenden en medewerkers die hun team effectiever willen leiden en meer plezier in hun werk willen ervaren. - Zorgsector:
Zorgprofessionals die beter willen omgaan met complexe cliëntsituaties en hun communicatieve vaardigheden willen verbeteren. - Persoonlijke groei:
Individuen die tegen persoonlijke vraagstukken aanlopen en hun oplossingsgerichte vaardigheden willen ontwikkelen om beter met deze uitdagingen om te gaan.
Onze werkbegeleidingen bieden waardevolle inzichten en technieken die je direct kunt toepassen in jouw specifieke werk- of leefsituatie.
Planning
Werkbegeleiding agenda
Je koopt 12 werkbegeleidingen van één uur. In de bevestigingsmail staat hoe je de werkbegeleidingsbijeenkomst inplant. Let op: je kunt via de onderstaande link alleen een afspraak inplannen met een voucher; deze dien je eerst aan te schaffen.
Trainers
Maak kennis met
Trainingsinhoud
Opbouw van een werkbegeleiding
1. Start van de Werkbegeleiding
Elke eerste werkbegeleiding begint met de vraag: "Wat is je beste hoop voor ná deze werkbegeleiding?" Bij een vervolgsessie starten we met de vraag wat er al een beetje beter gaat Dit beide helpt je om een duidelijk doel te stellen en de sessie gericht te starten.
2. Verkenning van het Verschil
Vervolgens reflecteer je op het verschil dat je aan het einde van de werkbegeleiding zult merken als je beste hoop (deels) is bereikt. Dit maakt je gewenste verandering concreet en tastbaar.
3. Oplossingsgerichte Vragen
Oplossingsgerichte vragen helpen je te reflecteren op je handelen. Je kijkt naar wat je al weet en kan, welke uitdagingen je tegenkomt, en wat je kan doen om jouw gewenste situatie te bereiken.
4. Begeleiding en Reflectie
Marieke of Rob bewaakt de structuur van het proces, zodat je met nieuwe inzichten en concrete stappen verder kan.
Voordelen van Digidaqt
Waarom kiezen voor Digidaqt?
- Leer in je eigen tempo, op elk moment en elke plaats.
- Ontwikkeld door mensen met ruim 35 jaar praktijkervaring.
- Direct toepasbare vaardigheden en technieken voor dagelijks gebruik.
Kom meer te weten...
Lees ervaringen van anderen
Rob is zeer deskundig en prettig in contact. Zijn kritische vragen helpen me om mijn vaardigheden te ontwikkelen en zelf oplossingen te vinden voor persoonlijke en casusgerichte vraagstukken. Na elke werkbegeleiding heb ik weer handvatten en inzichten om verder mee te werken, en ik hoop hier nog lang gebruik van te kunnen maken.
De manier van opleiden tijdens de training “oplossingsgericht begeleiden van intervisies” vond ik zo verrijkend. Jij kan een andere kant laten zien van benaderen die zorgt voor een zeer geslaagde en positieve intervisie. Waarbij iedereen zich gehoord en gezien voelt. De intervisie wordt op deze manier zo veel waardevoller, omdat je dieper kijkt naar de persoon zelf en dit op een veilige manier doet. Je inspireert! Dank je wel Marieke!
Het grootste verschil in werken vanuit de Oplossingsgerichte visie zit hem er voor mij in dat ik geleerd heb om niet in te vullen, maar te vragen, nieuwsgierig te zijn en echt goed te luisteren. Daarnaast heeft het me geleerd om niet over te nemen of te willen haasten, maar vanuit rust vragen te blijven stellen die voor de ander helpend zijn om zo tot hun beste hoop en gewenste toekomst te komen.
Dankzij de training oplossingsgericht coachen kan ik nu veel relaxter en positiever gesprekken voeren. Daarna was het gewoon een kwestie van blijven oefenen. Ik ga nu elk gesprek in met echte aandacht, en ik geloof dat de ander vaak al de oplossing in zich heeft. Door samen open vragen te stellen en nieuwsgierig te zijn naar de uitkomst, komen er vaak verrassende dingen uit. De truc is: “Keep it simple.”
Veelgestelde vragen
Als er iets onduidelijk is, vind je het antwoord wellicht hieronder. Heb je toch nog vragen? Neem gerust contact op.
Heb je een vraag over werkbegeleiding?
We begrijpen dat je soms vragen hebt of op zoek bent naar specifieke informatie. Ons team staat klaar om je te helpen met al je vragen en behoeften.